Entrada fijada
Reorganización
EJERCICIOS DE APRENDIZAJE
Detente un momento a pensar los siguientes puntos:
¿Cómo describirias el concepto de "reorganización" con tus palabras?
¿Cuándo comienza la reorganización? ¿cuándo se detiende?
Si un paciente esta disociado (clínicamente) que impacto tendría sobre la reorganización?
¿Qué relación existe entre consciencia (awareness) y reorganización?
Si el cambio en las personas se da a raíz del trabajo de reorganización ¿cómo podría el terapéuta facilitarlo? ¿qué implicacias tendría en cuanto a su rol?
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Muy buenos tus aportes Octavia! Hago una aclaración solamente de uno de los puntos para ganar mayor precisión conceptual
El proceso de cambio, entendido como reorganización funciona la gran mayoría de las veces fuera de la conciencia. Aprendemos cosas muchas veces sin darnos cuenta, cambiamos sin notarlo. Sin embargo, cuando existen un conflicto crónico, y la persona no lo puede resolver, lo que necesita es indicarle a este proceso, donde es que tiene que efectuar cambios para que resulten satisfactorios. Usualmente las personas intentan cambiar en los niveles debajo del conflicto, los famosos síntomas. O a veces, quieren generar cambios en el nivel del conflicto, eligiendo un lado por sobre el otro. Cambios en esos niveles no generan soluciones satisfactorias cuando existe un conflicto crónico. Lo que se necesita es ubicar al proceso de cambio en ele nivel superior al conflicto. Como lo hacemos? muy bien, llevando al foco de la conciencia a ese nivel, superior al conflicto, y sosteniéndola allí por el tiempo que sea necesario para que comience el proceso de "prueba y error" hasta descubrir una resolución que funcione para esa persona. Entonces la reorganización sigue (follows) al foco de la conciencia, por eso enfocamos a la conciencia en los niveles superiores al conflicto; para que la reorganización genere cambios sobre esos sistemas de control que suelen ser los valores, metas o principios de las personas.